近年來，云南省認真落實習近平總書記“要關心和愛護廣大基層干部”的重要指示精神，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，大力改善基層干部的政治待遇、經濟待遇和工作生活條件，讓基層干部安身安心樂業(yè)。

　　以清理違規(guī)使用與招錄補充相結合，充實基層干部隊伍。云南省及時清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政人員總體空編率由整治前的14%減少到7%；及時清理違規(guī)借調、調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，全省共清退各級借調人員8998人。加大基層公務員招錄力度，云南省允許民族自治地方和少數(shù)民族聚集地區(qū)單設崗位招錄當?shù)厣贁?shù)民族考生，鼓勵單設崗位招錄人口較少民族和干部比例偏低的少數(shù)民族考生，確定了83個縣（市、區(qū)）所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為艱苦邊遠地區(qū)降低招錄門檻。加大從大學生村官等4類服務基層項目人員中招錄公務員工作力度。5年來，全省共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員11288名，事業(yè)編制人員52028名，從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員2991名，選拔1081名選調生到鄉(xiāng)村工作，充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

　　改善基本條件與落實專項補助相結合，穩(wěn)定基層干部隊伍。近年來，云南省集中排查鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本工作生活條件，逐一核實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本保障設施建設和配備情況，編制修繕和新建計劃，倒排時間進度。目前，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用房、周轉性住房、“七小”設施建設穩(wěn)步推進。同時，開展穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇全省大督查，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每人每月500元崗位補貼，全省享受崗位補貼的47萬人都能按照標準按時足額發(fā)放。

　　政策傾斜與制度保障相結合，活躍基層干部隊伍。云南省實行縣以下機關職務與職級并行制度，3年來，共有5.8萬名縣鄉(xiāng)干部落實了職級待遇，有效緩解了基層干部職級待遇“天花板”問題。牢固樹立基層用人導向，2016年云南省以換屆為契機，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中選拔了1051名優(yōu)秀者進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。同時明確縣直部門不得擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導職數(shù)，要求新提拔擔任縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員的一般要有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領導工作經歷，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子中，具有2年以上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作經歷的人員應不少于四分之三，切實優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，增強了領導班子整體功能。（記者 郎晶晶）

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