通訊員 楊學(xué)泓 實習(xí)生 許靜

2018年以來，大理經(jīng)開區(qū)總工會依法開展維權(quán)服務(wù)，拓展職工服務(wù)項目，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，在服務(wù)新時代實現(xiàn)新使命中展現(xiàn)新作為。

推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強源頭參與，推動工資集體協(xié)商工作規(guī)范化建設(shè)以及和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。共與116家企業(yè)建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商機制，簽訂了女職工專項集體合同。不斷健全完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位和基層民主管理制度，積極推進廠務(wù)公開，維護職工民主政治權(quán)利，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達95%。

建立健全困難職工檔案并實行動態(tài)管理。對全區(qū)21戶建檔立卡困難職工進行入戶審核工作，已脫困11戶，新增1戶，現(xiàn)進入全國數(shù)據(jù)庫內(nèi)的困難職工家庭共11戶，已向其發(fā)放2018年“愛心救助卡”，并為2名困難職工申請臨時救助。

 有序推進農(nóng)民工工作，著力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。加強農(nóng)民工維權(quán)機制建設(shè)，努力幫助解決農(nóng)民工在就業(yè)、生活、權(quán)益維護方面遇到的突出問題，有的放矢地對轄區(qū)內(nèi)200名農(nóng)民工組織實施了技能培訓(xùn)。

緊緊圍繞“當(dāng)好主人翁、建功新時代”的主題，以創(chuàng)新發(fā)展、質(zhì)量提升為重點，在實施洱海保護“七大行動”中拓展工會職能，積極開展“保護洱海•工會在行動”專題活動，組織動員全區(qū)各級基層工會組織和廣大職工積極投身洱海保護治理行動。

充分利用全區(qū)高技能人才資源，發(fā)揮傳、幫、帶作用，促進技能人才資源的優(yōu)化配置。在轄區(qū)內(nèi)3家符合條件的企業(yè)中組織開展了師徒結(jié)對活動，在不同的崗位共完成師徒結(jié)對6對，促進師傅和徒弟教學(xué)相長。（文章來源環(huán)球游報2018年11月23日第1166期A6版）

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