通訊員　張弛、鄒昌義

 “以老帶新、以強(qiáng)帶弱、以長帶短……”11月20日，紅河邊境管理支隊(duì)金平城關(guān)邊境派出所組織開展“名師帶徒工程”特聘會(huì)，15名轉(zhuǎn)改民警自選素質(zhì)高、能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干作為“師傅”，進(jìn)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)教帶。

▲轉(zhuǎn)改民警柏周代表全體新警作表態(tài)發(fā)言

當(dāng)日上午，15名轉(zhuǎn)改民警早早圍坐在會(huì)議桌前，討論著自己選“師傅”的標(biāo)準(zhǔn)和方向。轉(zhuǎn)改民警柏周說“我之前是一名駕駛員，對(duì)基層工作、尤其是派出所工作完全是零基礎(chǔ)，所領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了這樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我們定會(huì)刻苦學(xué)習(xí)，虛心接受‘師傅’們的指導(dǎo)和教誨，使自己盡快成長為一名合格的移民管理警察。”

從戶籍、外勤、內(nèi)勤、辦案到社區(qū)，每一項(xiàng)工作都事無具細(xì)，轉(zhuǎn)改民警之前做的都專一單項(xiàng)工作，一時(shí)間投入到新的工作崗位中，對(duì)很多工作程序都無從入手。針對(duì)此情況，金平城關(guān)邊境派出所黨支部反復(fù)研究，圍繞“工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長、成長環(huán)境、性格特征”五個(gè)方面，最終確定了開展此次“名師帶徒工程”。該所張裴麟所長說，希望能通過這樣一個(gè)儀式，這樣一個(gè)平臺(tái)，這樣一個(gè)環(huán)境，幫助每一名轉(zhuǎn)改民警，正確認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)自身定位，真正實(shí)現(xiàn)“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的小目標(biāo)。

▲“師傅”代表施文存表達(dá)幫帶決心

“我們將率先垂范，工作上嚴(yán)格要求，業(yè)務(wù)上不斷提高，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)傾囊相授，也希望轉(zhuǎn)改民警充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)溝通交流，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”民警施文存說。

▲金平城關(guān)邊境派出所黨支部向15名“師傅”頒發(fā)聘書

“名師帶徒工程”既是對(duì)轉(zhuǎn)改民警的挑戰(zhàn)，更是對(duì)老民警的一種考驗(yàn)。“師傅們”如何用自己的智慧和才能帶出更優(yōu)秀的高徒弟，金平城關(guān)邊境派出所將在今后的工作中，以一種 “比、學(xué)、趕、幫、超”的競爭氛圍，共同見證每名轉(zhuǎn)改民警的成長進(jìn)步。

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