“兩搶”案下降44.1%   破案率上升44.4%

西山分局“三三三”機制助推警務(wù)水平邁上新臺階

 

記者 陳克東

今年以來，昆明市公安局西山分局提出“法制西山、外地人向往、本地人自豪”的工作目標(biāo)，樹立“實干為榮、法律為據(jù)、以民為本、從警為豪”的價值理念，創(chuàng)新推出“三三三”工作機制，打造“三型”領(lǐng)導(dǎo)班子、營造“三做”良好氛圍、推行“三效”獎懲機制，今年全區(qū)“兩搶”案件立案率同比下降44.1%、破案率同比上升44.4%，刑事、治安、“兩搶”警情同比分別下降37%、23%、65%，刑事警情體量穩(wěn)定保持全市主城區(qū)最低，整體警務(wù)工作水平走上新臺階。

 

 

打造“三型”領(lǐng)導(dǎo)班子

充分發(fā)揮派出所領(lǐng)導(dǎo)作為“火車頭”的重要作用，堅持不懈建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、親警型”過硬領(lǐng)導(dǎo)班子。

注重集體智慧，打造學(xué)習(xí)型班子。為不斷提高對民警和業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，分局規(guī)定每周三為黨員學(xué)習(xí)日，派出所領(lǐng)導(dǎo)班子必須組織全體民警集中學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，真正做到“四句話十六字”總要求內(nèi)化于心、外踐于行。同時，分局通過每周一的嚴(yán)打整治推進(jìn)會，對表現(xiàn)優(yōu)異、工作突出的民警進(jìn)行獎勵并由主要領(lǐng)導(dǎo)作交流發(fā)言。截止目前，共計召開79次推進(jìn)會，有效強化了各派出所班子成員日常交流，通過互相分享好理念、好經(jīng)驗、好創(chuàng)意，促進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高，樹立積極進(jìn)取的良好班子形象。

轉(zhuǎn)變角色定位，打造服務(wù)型班子。牢固樹立“對外服務(wù)群眾、對內(nèi)服務(wù)民警”的新型工作理念，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工，實施重大案件、復(fù)雜問題等“疑難雜癥”領(lǐng)導(dǎo)主辦制度，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任所領(lǐng)導(dǎo)牽頭落實辦理，全力協(xié)調(diào)內(nèi)、外各級各部門，為民警打通各環(huán)節(jié)工作“瓶頸”。各分管局領(lǐng)導(dǎo)，注重傾聽民警心聲，隨時了解掌握業(yè)務(wù)工作和隊伍思想狀況，第一時間主導(dǎo)或幫助解決實際問題。今年以來已出臺《昆明市公安局西山分局關(guān)愛民警工作實施意見》、《西山分局看望慰問工作規(guī)范》，從強化職業(yè)認(rèn)同感、科學(xué)合理用警、維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)威、加強執(zhí)法安全防護(hù)、進(jìn)行民警健康干預(yù)、完善職業(yè)保障等六個項目22個方面，對關(guān)愛民警進(jìn)行了制度規(guī)范。

實施“四必”舉措，打造親警型班子。為切實增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，分局要求各派出所主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實“四必”措施，即：“民警生日必須短信問候、民警有困難必須設(shè)法幫助、民警思想松懈必須交心提醒、民警有想法必須傾聽研究”。目前為止，分局已向民警發(fā)送835條生日問候短信，慰問看望生病住院民警、職工、輔警60人。這些關(guān)愛民警舉措有效地拉近了領(lǐng)導(dǎo)班子與民警的心靈距離，讓民警更多地感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)一步錘煉出“眾人拾柴火焰高”的實干精神風(fēng)貌。

 

營造“三做”良好氛圍

多措并舉，大力營造“干實事、求實效、創(chuàng)實績”的良好工作氛圍。

典型帶動，營造“敢做”氛圍。為鼓勵民警在工作中敢于創(chuàng)新、敢于攻堅、敢于擔(dān)當(dāng)，分局堅持推行“四轉(zhuǎn)大講壇”做法，每月評選出工作成績突出的標(biāo)兵民警，

在全局工作推進(jìn)會上交流，向戰(zhàn)友們介紹經(jīng)驗做法及體會，讓每位民警在互相借鑒、互相幫助中共同提高業(yè)務(wù)工作水平。截止目前，已開展16期大講壇，邀請2名外聘專家進(jìn)行授課，組織22名民警進(jìn)行了經(jīng)驗宣講。

目標(biāo)自定，營造“想做”氛圍。努力探索目標(biāo)任務(wù)績效考評新機制，逐步實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變，各業(yè)務(wù)大隊、派出所結(jié)合工作實際，在年初向分局黨委立下“軍令狀”，承諾“四必”工作目標(biāo)，并提出切實可行的措施、制定進(jìn)度計劃，在分局黨委的督促與指導(dǎo)、幫助下，有計劃、有步驟、有目的推進(jìn)完成既定目標(biāo)。

掛圖作戰(zhàn)，營造“爭做”氛圍。分局結(jié)合當(dāng)年度工作中不同時期任務(wù)形勢，分別設(shè)置“迎接十九大忠誠保平安擂臺賽專欄、2017年嚴(yán)打整治戰(zhàn)果統(tǒng)計專欄”，對提前超額完成任務(wù)的民警標(biāo)注綠色，對按時按量完成任務(wù)的民警標(biāo)注黃色，對未完成既定目標(biāo)、工作落后的民警標(biāo)注紅色，每日動態(tài)更新，每周小結(jié)督促，營造各所之間、民警之間“互比互追、進(jìn)位爭先”的競爭氛圍。

 

推行“三效”獎懲機制

提倡“注重效率、講求效能、確保效果”的“三效”獎懲理念，在堅持公平獎懲的前提下，充分兼顧科學(xué)激勵，合力調(diào)動民警和輔警工作積極性。針對當(dāng)前公安工作形勢特點，將即時表彰、定期評比、警種評比等多種激勵手段整合運用，視實際工作開展情況，對各業(yè)務(wù)中隊、派出所、民警和輔警進(jìn)行“全過程、全覆蓋”評比表彰，合理給予物質(zhì)、精神獎勵，并與年底“評優(yōu)評先”全面掛鉤。通過“三效”獎勵，讓全局民警從內(nèi)心深處感受到組織關(guān)愛，不斷增強集體榮譽感和職業(yè)認(rèn)同感。

今年以來，西山分局評選“每月一星”10人、“優(yōu)秀團(tuán)隊”10個，并積極上報上級宣傳表彰。圍繞嚴(yán)打整治工作，對成績突出的集體、民警、文職、輔警進(jìn)行即時表彰獎勵，共有32個集體、655人次民警、38人次文職、160人次輔警受到表彰獎勵，從而有效激勵了隊伍斗志、大力提升了隊伍戰(zhàn)斗力。

（文章來源環(huán)球游報12月1日A9版）

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