記者日前從省人社廳了解到，云南省“三支一扶”項目啟動以來，堅持“招得來、服務(wù)好、留得下”原則，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到邊疆貧困地區(qū)服務(wù)。截至目前，已累計招錄大學(xué)生4733名，其中1993名選擇扎根基層服務(wù)農(nóng)村，一定程度上緩解了基層專業(yè)技術(shù)人員緊缺的矛盾。

 

　　“貢山縣獨龍江鄉(xiāng)一直以來基層人才緊缺。我們通過放寬招募條件、待遇政策傾斜等措施，2017年獨龍江鄉(xiāng)首次招募到4名“三支一扶”人員，緩解了該鄉(xiāng)扶貧、醫(yī)技人才長期緊缺問題。”在2018年全國“三支一扶”工作座談會上，云南省作為全國3個省份之一在會上做了“三支一扶”工作情況交流發(fā)言。

 

　　云南省“三支一扶”項目啟動后，完善招人育人留人機制和激勵引導(dǎo)政策，高位推進“三支一扶”計劃實施，發(fā)揮“三支一扶”在基層人才項目中的品牌示范作用，不斷提高“三支一扶”計劃在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的引才、育才、聚才能力，有效緩解了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難、留人難的問題。

 

　　為實現(xiàn)“三支一扶”計劃實施效果最大化，項目始終堅持服務(wù)脫貧攻堅和邊疆民族地區(qū)發(fā)展，并放寬深度貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及少數(shù)民族聚居區(qū)招募條件，招募指標向貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜，引導(dǎo)高校畢業(yè)生向基層一線流動。近年來，云南省“三支一扶”報考人數(shù)逐年增加，2017年全省報考人數(shù)是5.6萬人，2018年報考人數(shù)增至8.05萬人，為該項目好中選優(yōu)、保證招募人員質(zhì)量創(chuàng)造了條件。

 

　　為使大學(xué)生盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，云南省制定實施了《云南省高校畢業(yè)生“三支一扶”人員省級集中培訓(xùn)示范班實施方案》和《云南省高校畢業(yè)生“三支一扶”人員省級集中培訓(xùn)示范班管理辦法》，省級集中培訓(xùn)實現(xiàn)新招募人員全覆蓋，提高了教育培訓(xùn)的效果。與此同時，突出理想信念教育，建立健全傳幫帶工作機制，增強了“三支一扶”人員在基層的適應(yīng)性穩(wěn)定性，流失率由2013年的46.1%下降到2017年的8.7%。

 

　　同時注重服務(wù)保障，努力創(chuàng)造留人條件。云南省從健全“三支一扶”人員工作生活補貼預(yù)撥機制、年終考核獎勵機制、節(jié)日關(guān)懷慰問機制、日常管理評價機制和期滿考核安置機制等入手，為“三支一扶”人員全面落實社會保險制度，保障大學(xué)生合法權(quán)益。2013年以來，工作生活補貼標準從每人每月1500元提高到2200元，參保率100%，服務(wù)期滿就業(yè)安置率達99.7%。自2015以來，年終考核獎勵按照合格每人每年3600元、優(yōu)秀5400元的標準發(fā)放在崗“三支一扶”人員。

 

　　為進一步改進項目實施，打造基層人才項目示范品牌，云南省制定了《云南省“三支一扶”計劃管理服務(wù)標準化試點實施方案》，會同省質(zhì)監(jiān)局開展了“三支一扶”計劃管理服務(wù)標準化試點，并于今年2月7日正式啟動，計劃至2019年12月評估驗收。計劃通過開展標準化試點，完成一套政策匯編、制定一套工作流程、形成一套責任體系、總結(jié)一套工作方法、探索一套工作標準，促進云南省“三支一扶”工作全面提升。（記者 李海球）

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